Contrôleur financier/Contrôleuse financière Job Listing at Kelly Services in Montreal, QC (Job ID 10100388)

Description

Contrôleur financier/Contrôleuse financière

Notre client est une entreprise en forte croissance œuvrant dans le domaine des événements. Dans un contexte d'expansion internationale et de structuration de ses opérations financières, l'organisation souhaite recruter un(e) Contrôleur(se) afin de jouer un rôle clé dans la gestion financière et le soutien à la croissance.

 

• 100 % télétravail, avec horaires flexibles
• Collaboration avec des équipes situées principalement au Canada (fuseau de l'Est) et occasionnellement en Europe
• Poste permanent, à temps plein
• Équipement de travail fourni

 

Relevant du CFO et du CEO, la personne titulaire du poste agira comme pilier des opérations comptables quotidiennes, tout en contribuant à la rigueur financière, à la conformité réglementaire et à l'amélioration des processus. Le rôle est très opérationnel, avec une implication stratégique par le biais de recommandations et d'analyses.

Responsabilités principales

• Superviser le cycle comptable complet (AP/AR, paie, remises gouvernementales, rapports périodiques)
• Gérer la trésorerie, les prévisions de flux de trésorerie et le suivi des comptes clients et fournisseurs
• Encadrer un service de tenue de livres externalisé (avec possibilité d'internalisation future)
• Participer activement aux budgets et aux prévisions financières
• Assurer la conformité fiscale et réglementaire au Canada et aux États-Unis
• Produire des analyses de rentabilité par projet et des rapports de variance budgétaire
• Mettre en place et améliorer les contrôles internes et les processus financiers

Information financière et conformité

• Préparer les états financiers trimestriels et annuels
• Assurer le respect des normes IFRS et des exigences liées à une société publique
• Participer aux processus de consolidation mensuels et trimestriels
• Coordonner les audits externes
• Réaliser des recherches comptables et fiscales et rédiger des mémos internes au besoin
• Produire des prévisions financières et des modèles à moyen et long terme

Profil recherché

• Titre CPA requis
• 7 ans et plus d'expérience progressive en comptabilité, incluant un rôle de type contrôleur(se)
• Solide expérience en normes IFRS (obligatoire) et en audit
• Bonne compréhension de la fiscalité canadienne; connaissance de la fiscalité américaine (atout)
• Expérience avec QuickBooks (atout, non obligatoire)
• Bilinguisme anglais/français souhaité car vous serez en étroite collaboration avec l'Europe
• Le français est principalement requis pour des interactions occasionnelles (ex. Revenu Québec, factures ou courriels en français)
• Grande intégrité, esprit d'équipe, leadership calme et collaboratif
• Capacité à s'intégrer aux pratiques existantes sans freiner les opérations

Conditions et avantages

• Avantages sociaux
• 3 semaines de vacances
• Possibilité future de bonification ou de participation en actions
• Environnement dynamique, humain et en pleine croissance

 

Une opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) de la finance souhaitant prendre de l'impact, structurer une fonction financière et évoluer dans un contexte stimulant et moderne, tout en travaillant entièrement à distance.

À propos de Kelly®

Chez Kelly, nous pensons toujours à l'avenir et conseillons les chercheurs d'emploi sur de nouvelles façons de travailler afin d'atteindre leur plein potentiel. Nous sommes d'ailleurs l'un des principaux défenseurs des modes de travail temporaires et non traditionnels, car nous croyons qu'ils offrent flexibilité et formidables opportunités de développement, permettant une meilleure façon de travailler et de vivre. Mettre en relation des talents de qualité avec des entreprises de premier plan est ce que nous faisons le mieux, et nos opportunités d'emploi couvrent une grande variété de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d'activité à travers le monde.

Kelly est un employeur offrant l'égalité des chances, engagé à constituer une main-d'œuvre diversifiée et à fournir des mesures d'adaptation aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à sa politique d'aménagement de l'emploi. Kelly travaillera avec les candidats afin de répondre aux besoins d'adaptation portés à sa connaissance à l'avance.

As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.

With Kelly®, it all adds up.

You're looking to keep your career moving onward and upward, and we're here to help you do just that. Our financial staffing experts connect you with top companies for opportunities where you can learn, grow, and thrive. Jobs that fit your skills and experience, and most importantly, fit right on your path of where you want to go in your career.

About Kelly

Work changes everything. And at Kelly, we're obsessed with where it can take you. To us, it's about more than simply accepting your next job opportunity. It's the fuel that powers every next step of your life. It's the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.

Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.

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