Technicien Maintenance Véhicules Lourds Job Listing at Ryder in Boucherville, QC (Job ID R155305)

Description

Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française​

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

Description de l'emploi :

À propos de Ryder

Depuis près de 100 ans, Ryder est un chef de file mondial en matière de solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous offrons l'expertise et les ressources nécessaires pour bâtir et entretenir une flotte qui soutient la réussite des entreprises.

Chez Ryder, nous investissons dans nos employés et favorisons une culture collaborative, axée sur le travail d'équipe et le développement professionnel à tous les niveaux.

Fière entreprise du Fortune 500 , Ryder exploite plus de 800 emplacements et emploie plus de 40 000 personnes aux États-Unis et au Canada. Nous sommes honorés d'avoir été reconnus par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.

À propos du poste

Type : Permanent à temps plein

Salaire : 30,00 $ à 35,00 $ de l'heure, plus une prime de quart

Horaire : Du lundi au vendredi, de 15 h 00 à 23 h 30

Lieu : Boucherville

Pourquoi Ryder?

Joignez-vous à notre équipe et profitez de nombreux avantages :

• Paie hebdomadaire
• Régime complet d'avantages sociaux après 30 jours
• 10 jours de congés payés dès l'embauche
• Régimes de participation différée aux bénéfices et d'épargne-retraite
• Environnement de travail sécuritaire, respectueux et accueillant
• Reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2025

Sommaire

Le Technicien III exécute des travaux avancés d'entretien et de réparation sur les véhicules Ryder avec une supervision minimale. Il est responsable du diagnostic et de la réparation de systèmes mécaniques et électroniques complexes, de l'entretien préventif et du mentorat des techniciens de niveaux inférieurs (T1 et T2).

Relevant du superviseur d'atelier ou du gestionnaire de service, le Technicien III fait preuve de jugement et d'autonomie dans l'exécution de ses tâches, tout en respectant les normes de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire.

Fonctions et responsabilités essentielles

Entretien et réparation de véhicules

• Effectuer l'entretien standard et préventif des véhicules Ryder.
• Diagnostiquer et réparer des problèmes mécaniques et électriques complexes à l'aide d'outils et de logiciels de diagnostic.
• Réaliser des inspections mécaniques détaillées et des réparations avec une supervision minimale.
• Remplacer les composants défectueux selon les instructions.
• Travailler de façon autonome sur la plupart des tâches et consigner les travaux effectués dans le système de gestion d'atelier Ryder.

Encadrement et soutien d'équipe

• Agir comme mentor et ressource pour les techniciens de niveaux I et II.
• Maîtriser et utiliser la documentation interne et externe d'entretien.
• Effectuer des inspections de qualité et s'assurer que l'entretien est réalisé efficacement et conformément aux procédures.

Expertise technique

• Pneus et roues : Réparer, remplacer et diagnostiquer les problèmes liés aux pneus et à la qualité de roulement.
• Freins (air et hydrauliques) : Inspecter, ajuster et réparer les systèmes de freins en conformité avec les normes fédérales.
• Climatisation et réfrigération : Diagnostiquer et réparer les systèmes de climatisation; effectuer des tests de fuite et recharger les systèmes conformément aux certifications.
• Systèmes électriques : Diagnostiquer et réparer les systèmes de démarrage, de charge et d'éclairage à l'aide de procédures avancées.
• Systèmes de refroidissement : Diagnostiquer les problèmes de surchauffe, remplacer les composants et effectuer les rinçages du système.
• Suspension, direction et transmission : Inspecter et réparer les composants de châssis, d'essieux, de direction et d'alignement.
• Moteurs (diesel et essence) : Diagnostiquer, réviser ou remplacer les assemblages et composants avec supervision minimale.
• Hayons élévateurs et systèmes de chargement : Identifier et réparer les défaillances mécaniques et électriques des hayons élévateurs.

Service à la clientèle et conformité

• Communiquer avec les conducteurs et clients pour déterminer la nature des problèmes de véhicules.
• Respecter toutes les normes de sécurité et de conformité fédérales, provinciales et corporatives (ex. : DOT, SAAQ, CNESST).
• Participer à l'entretien général de l'atelier selon les besoins.

Compétences et aptitudes

• Solides aptitudes mécaniques et diagnostiques.
• Capacité à lire et interpréter les manuels techniques et les schémas.
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite.
• Grande rigueur, souci du détail et bonnes pratiques de suivi.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Aptitude au mentorat et à la formation des techniciens juniors.
• Disponibilité pour le travail par quarts, les heures supplémentaires et les gardes au besoin.
• Maîtrise des outils informatiques (systèmes de gestion d'atelier, Microsoft Office, logiciels de diagnostic).

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou équivalent, exigé.
• Diplôme d'études professionnelles ou techniques en mécanique, un atout.
• Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en entretien de véhicules diesel ou essence.
• Outils de base requis.
• Permis de conduire de classe 1 (ou équivalent CDL Classe A), un atout.
• Expérience démontrée en entretien préventif, diagnostic et réparations avancées.
• Certifications en climatisation, systèmes de freinage et normes fédérales de sécurité (FMCSA 396.25), un atout.

Renseignements supplémentaires

Déplacements : Aucun

Poste critique pour la sécurité : Non réglementé

Réglementation DOT : Non

Nous joindre

Pour toute question concernant ce poste ou le processus d'embauche, veuillez contacter :

Recruteur : Massinisa Belguesmia

Courriel : massinisa_belguesmia@ryder.com

Heures d'ouverture : Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00 (HNE)

Catégorie D'emploi

Technicians

Informations sur la Rémunération:

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération​ :

Hourly

Fourchette de Rémunération Minimale​ :

Fourchette de Rémunération Maximale :

Ryder est un Employeur Offrant L'équité en Matière D'emploi :

Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d'emploi et d'immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l'emploi.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.

Employés actuels:

Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

English Version

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

Job Description :

About Ryder

For nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.

As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.

About the Job

Type: Full-time Permanent

Salary: $30.00 – $35.00 per hour, plus a shift premium

Schedule: Monday to Friday, 3:00 PM – 11:30 PM

Location: Boucherville

Why Ryder?

Join us and enjoy a range of great benefits:

• Weekly pay
• Comprehensive benefits package available after 30 days
• 10 days of Paid Time Off upon hire
• Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans
• Safe, friendly, and respectful working environment
• Recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025

Summary

The Technician III performs advanced maintenance and repair services on Ryder vehicles with minimal supervision. This position involves diagnosing and repairing complex mechanical and electronic systems, performing preventive maintenance, and mentoring lower-level technicians (Tech I and Tech II).

The Technician III works under the general supervision of the Shop Supervisor or Service Manager and exercises sound judgment in resolving issues, ensuring that all work meets safety, quality, and regulatory standards.

Essential Functions & Responsibilities

Vehicle Maintenance & Repair

• Perform standard and preventive maintenance on Ryder vehicles.
• Diagnose and repair complex mechanical and electrical problems using diagnostic software and tools.
• Complete detailed mechanical inspections and repairs with minimal supervision.
• Replace defective components as instructed.
• Work independently on most tasks and document work performed using Ryder's Shop Management System.

Mentorship & Team Support

• Act as a mentor and resource for Technician I and II levels.
• Demonstrate the ability to access and use internal and external maintenance documents.
• Conduct quality inspections and ensure maintenance is completed efficiently and accurately.

System-Specific Expertise

• Tires & Wheels: Perform tire repairs, replacements, and ride-quality diagnostics.
• Brakes (Air & Hydraulic): Inspect, adjust, and repair both air and hydraulic brake systems in compliance with federal standards.
• A/C & Refrigeration: Diagnose and repair A/C systems; perform leak tests and recharge refrigerants per certification standards.
• Electrical Systems: Diagnose and repair starting, charging, and lighting systems using advanced diagnostic procedures.
• Cooling Systems: Diagnose overheating issues, replace components, and flush systems.
• Suspension, Steering, & Driveline: Inspect and repair chassis, axles, steering, and alignment components.
• Engines (Diesel & Gas): Diagnose, overhaul, or replace assemblies and components with minimal supervision.
• Liftgates & Cargo Systems: Identify and repair mechanical and electrical liftgate problems.

Customer Interaction & Compliance

• Communicate with drivers and customers to determine the nature of vehicle issues.
• Follow all corporate, federal, and provincial safety and compliance standards (DOT/MOT).
• Perform facility maintenance duties as assigned.

Skills & Abilities

• Strong mechanical and diagnostic aptitude.
• Ability to read and interpret technical manuals, schematics, and repair procedures.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong attention to detail, organization, and follow-up practices.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Capable of mentoring and training junior technicians.
• Availability for shift work, overtime, and on-call duties as required.
• Advanced computer skills (Shop Management Systems, Microsoft Office, diagnostic software).

Qualifications

• High School Diploma or GED preferred.
• Post-secondary vocational or technical certification preferred.
• Minimum of three (3) years of relevant experience in diesel or gas vehicle maintenance.
• Basic hand tools required.
• Valid Commercial Driver's License (Class A) preferred.
• Demonstrated experience performing preventive maintenance, diagnostics, and advanced repairs.
• Certifications in A/C, Brake Systems, and Federal Safety Standards (FMCSA 396.25) preferred.

Additional Information

Travel: None

Safety Sensitive: Non-Regulated Tech

DOT Regulated: No

Contact Us

For questions about this job or the application process, please contact:

Recruiter: Massinisa Belguesmia

Email: massinisa_belguesmia@ryder.com

Business Hours: Monday to Friday, 8:00 AM – 5:00 PM EST

Job Category: Technicians

Compensation Information :

The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate's relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:

Pay Rate Type:

Hourly

Minimum Pay Range:

Maximum Pay Range:

Ryder is an Equal Opportunity Employer:

We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.

Authorization to Work in Canada:

As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.

Security Notice for Applicants :

Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .

Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.

Current Employees :

If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

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